Свалка вакансий, или почему каждый второй работодатель - г@ндон.

Всем привет.

Довелось залезть в дебри того, с чем каждый из нас так или иначе сталкивался, кроме разве что недееспособных граждан и тех, кому повезло удачно пристроиться в этой жизни, то бишь, в дебри Самарского рынка труда. Ни для кого не секрет, что последние годы развалы вакансий в нашем городе являют собой ту ещё помойку, и каждый раз, полиставши 63.ру, Хедхантер или Авито, хочется принять горячий душ и потереться мочалкой. Хотелось бы разобрать ситуацию поподробнее, и даже на конкретных примерах, потому что в таких условиях недобросовестность работодателей и всякого рода лохотронщина цветёт буйным цветом.

По этому поводу на просторах сети гуляет несчётное количество шуток, но когда ситуация встаёт в полный рост, становится уже не так смешно. В ранних статьях я уже вскользь касался этой темы - работы в Самаре полно. Только не каждый за неё возьмётся. 

Соглашусь, хороших мест на всех явно не хватит, тем более что зачастую на эти места претендует откровенная бездарщина, потолок карьеры которой, исходя из развития и способностей - беляшами на перекрёстке торговать, и нередко  по некому стечению обстоятельств, такие люди на эти места пробиваются. Пусть ненадолго, и спустя время вылетают оттуда с треском, но кандидаты, больше подходившие на такую позицию, уже отсосали, и момент упущен.

Конечно, бывают случаи, когда работодатель оценивает потенциал вероятного работника. То есть смотрят не на то, что он может сделать прямо сейчас, а на то, чем он сможет овладеть в недалёком будущем, и насколько такого кадра возможно заточить под нужды данной конкретной компании. В этих случаях отсутствие опыта играет только на руку, потому как грамотный HR знает, когда проще вырастить спеца с нуля, чем прогибать сформировавшегося под свои рабочие процессы. Однако если этот "нулёвый спец" - дуб дубом, и затачивать его всё равно что гвозди в бетон забивать - шансов у такого кадра немного. Не страшно не уметь что-то делать, страшно не уметь этому научиться. Да и таких случаев крайне немного, т.к. чаще всего работодатель на свежезасеянном поле ищет уже созревшие плоды, в основном ищут ананасы на поле с пшеницей.

Здесь, в принципе, можно начинать с низов. Младшим помощником заместителя менеджера низшего звена, на полставочки. И возможно, повторяюсь, только ВОЗМОЖНО, со временем дорасти до чего-то более-менее серьёзного. Но это хорошо для тех, у кого времени впереди вагон, и которые со спокойной душой могут ещё лет десять сидеть на шее у родителей, не опасаясь ни голода, ни вероятной жизни на улице, ни даже общественного порицания.

Теперь посмотрим на уровень зарплат по разным сферам. Учтём, что МРОТ по Самаре сейчас составляет 6204 рубля (по большому счёту, на это можно купить разве что табуреточку в ИКЕЕ, кусочек мыла и моток верёвки). Проанализируем хотя бы тот же Хедхантер (чтобы не слишком углубляться, я возьму совокупность в пару сотен последних добавленных вакансий).

Получившаяся статистика выходит довольно удручающей. Конечно, результаты немного попортила парочка предприятий, о которых тоже можно сказать пару слов. 

Первые - "Автор24". Это интернет-биржа различных научных работ. Сейчас поясню. Представьте себе, что Вы - ни на что не годный ленивый дебил, но у вас есть N-ная сумма денег, и вам срочно нужен диплом, диссертация, или ещё что-то подобное, за что вам дадут квалификацию бакалавра, спеца, или даже учёную степень. И чтобы получить такой бонус, вы даёте денег третьему лицу, которое просто напишет за вас работу. Оно-то напишет, бонус получите. По факту этот абстрактный Вы в такой ситуёвине - по прежнему х@й с горы, но уже с филькиной грамотой, которая даст вам преимущество (о подобных кадрах я говорил выше). Собственно, эта контора сделала вброс ажно в 58 "вакансий" типа "Автор работ по такой-то теме" с разбросом "зарплаты" в пределах 20-40 тыр. Смешно? Вряд ли. Скорее противно.

И вторые - "Сызранская ЦГБ" со вбросом в 13 вакансий на разного рода врачебные должности. Возможно, за якобы среднюю з/п в 40 тыр. и стоит переехать в Сызрань. Только есть чувство, что в последнее время самой Самаре постепенно приходит Сызрань. Поэтому смысл..?

В остальном статистика такова: 49 вакансий из 200 (почти четверть!) - это разного рода торгаши. Начиная от простенького менеджера по продажам 15-20 тыр, заканчивая сложненьким менеджером по продажам 50-200 тыр. Ну, как известно, п@здеть - не мешки ворочать. Собственно, продажи - это основной кластер, потому как сейчас самый востребованный человек тот, кто умеет и любит "втюхивать другим прокисшее медвежье г@вно". А ежели это, несомненно, благородное занятие Вам поперёк морали - смело при поиске вакансий вбивайте в строку "NOT продаж*" (без кавычек, и как минимум на Хедхантере). Поясню - модификатор NOT - исключающее условие, а звёздочка в конце позволяет определить слово с подобным корнем и любым окончанием. Таким образом, ищущие торгашей будут вып@зжены из поисковой выдачи ссаными тряпками.

По сравнению с этим основным кластером остальные выглядят бледновато. Всего десяток различных технических вакансий: от слесаря до специалиста по автоматизированным системам управления технологическими процессами. 20-30 тыр. Только без опыта и профильного образования туда соваться совсем бесполезно.

Штук семь кредитных специалистов ищут работодатели. Уровень зарплаты 15-20 тыр., вот только чем там предстоит заниматься...

Следующие по популярности разного рода клиент-менеджеры - 5 вакансий. Если не продавать, так просто грамотно вкручивать в уши сами знаете что. А здесь и "холодные звонки", и прочие прелести за те же 20-30 тыр. В принципе, на 30 тыр. прожить ещё как-то можно. Но такая работа не для каждого. Как я уже говорил, п@здеть - не мешки ворочать (только здесь уже в другом значении).

Остальное даже кластером не назовёшь, так, вперемежку водители, бухгалтера, администраторы, кладовщики, грузчики, диспетчеры, аналитики и т.д.

Грустно. Интересную работу на этой свалке действительно не найдёшь. Ни по содержанию, ни по оплате труда. Взять хотя бы замечательное сравнение:

Сразу видно, какой труд ценится больше, и сразу понятно, почему становится так противно после того, как покопаешься на рынке труда. Хотя посмеяться порой всё же можно. Попадаются перлы вроде таких:

Кой чёрт это делает в разделе вакансий? Непонятно. Или вот такое:

Кто бл@ть? Аккаунт-, с клиентами, ещё и SEO, даже за ставку в 40-60 тыр, мне кажется, это чересчур. Я понимаю, что кризис, но по-моему, кто-то еб@нулся. Причём очень здорово. А вакансии типа "HR Business Partner" или "Big data specialist" выглядят и вовсе комично.

Кстати, ещё одна наблюдашка. Где хотя бы в одной вакансии написана РЕАЛЬНАЯ зарплата? Чаще всего ставят разброс от минимальной ставки (на которой скорее всего и будешь сидеть) до возможного максимума (который либо существует только в теории, либо при невероятном стечении обстоятельств этот максимум кто-то когда-то получил), либо ставят этот самый теоретический максимум, и впоследствии объясняют, через какую хитро закрученную ж@пу его можно заработать.

А ещё очень часто оставляют поле пустым. 35 вакансий из 200. И догадывайся сам, каков адекватный уровень оплаты за весь тот п@здец, который нагородили в трудовых обязанностях. Мне интересно, обращается ли вообще кто-то по поводу вакансий с не указанным уровнем зарплаты? Ведь ясно же, что в любом случае тебя с ней на@бут.

Одна из основных неприятностей заключается ещё и в том, что всевозможные предприимчивые товарищи используют рынок труда для того, чтобы по лёгкому слупить денег с людей, у которых денег и так нет вследствие отсутствия работы. Я не хочу сейчас говорить про МЛМ и сетевуху - там при определённых обстоятельствах есть шансы подняться, но только в том случае, если встал туда на заре раскрутки и сам стал на@бывать людей.

Сейчас я хочу поговорить про так называемые "брокерские компании", и также любые другие, у которых нет реальной цели установить с соискателем долговременное сотрудничество. В принципе, информация доступна на тематических городских форумах, группах в контакте, и различных "чёрных списках" работодателей. Затруднения могут возникнуть разве что потому, что в вакансиях, которые они размещают, юр.лицо обычно невнятное. Товарищи эти всеми силами маскируются - пишут названия разных ИП, неопределяемые аббревиатуры, фразы типа "крупная компания", и всячески скрывают настоящее название фирмы. На самом деле, отличить нормальную фирму от такой шараги довольно просто. Если в телефонном разговоре название фирмы обходится стороной, это тревожный знак. Собеседования в таких местах обычно пустая трата времени. Если название фирмы невнятное, можно попробовать поискать по адресу размещения. Иногда попадается информация.

На собеседовании в реальной фирме тебя изучат со всех сторон, что может занять довольно много времени, расспросят обо всём, что только можно, дадут некое тестовое задание, чтобы оценить твои навыки, после чего возьмут время подумать и оценить результаты. Эти люди заинтересованы узнать о тебе и понять, подходишь ли ты для такой работы.

Если же фирма - обычный лохотрон, то "собеседования" идут потоком, кандидатов в одно и то же время бывает много, и всё пролетает очень быстро, в ключе "заполнил анкету, выслушал инструктаж, завтра можно начинать".

Основные тревожные звонки:

1. Название фирмы до последнего маскируется.
2. Собеседование проходит в шикарном офисе, в модном бизнес-центре, с лоском и блеском.
3. Собеседование проходит в безжизненном офисе, где кроме тебя и "кадровика" никого нет.
4. Собеседование проходит в помещении, вообще не похожем на рабочий офис (к примеру, напоминает школьный класс и т.д.)
5. На собеседовании меньше внимания конкретно кандидату, а больше - красивым рассказам о выгодах работы в компании.
6. Должностные обязанности крайне размыты.
7. Обещания золотых гор при не очень серьёзной работе.
8. Обязательное обучение (обычно короткое).
9. Обучение либо платное, либо под залог N-ной суммы (якобы за учебные материалы).
10. Обучения нет вообще, тебя с ходу бросают в самостоятельную работу.

Отдельный пункт с обучением. Ну смешно же, мать его, в эпоху Интернета обучать кандидатов по книгам и CD-дискам, и брать за это залог, якобы чтобы кандидат не слился вместе с материалами.

В то же время, если компания не заинтересована в тебе, как в квалифицированном работнике, никто и обучать тебя не станет. Нет, если конечно ты пришёл на склад грузчиком, обучать тебя носить товар с места на место нужды нет. Но показать, где и что лежит - нужно. В зависимости от сложности и специфики, нормальная стажировка занимает 1-2 недели, к примеру, в продажах или закупках в адекватной компании, только там за учебные материалы никто залога не просит.

В фирме-лохотроне "кадровики" не гнушаются откровенно пользоваться техниками НЛП и прочими цыганскими фишками. После таких собеседований выходишь обычно как в дурмане и нужно время, чтобы собраться с мыслями. А теперь, чтобы не быть голословным, приведу несколько примеров из личного опыта.

Наверное, самые яркие - Телетрейд. Располагаются в ТЦ "Вертикаль", называются, если не ошибаюсь, "Самарский консультационный центр" (они как болезнь распространились по разным городам, и в каждом городе называются по-разному). Большой дорогой офис, красиво обставленный, ходят парни и девушки модельной внешности в деловых костюмах, изображают бурную деятельность. Приглашают "на работу", в итоге грамотно ссут в уши, уговаривая тебя стать "трейдером" через обучение, открыть у них счёт и начать играть на бирже.

Следом, из той же оперы, Профит Групп. Если ещё существуют, располагаются в БЦ "Башня". Точно так же, обещают научить играть на бирже и уговаривают открыть у них счёт. Офис безжизненный, почти без мебели, людей, кроме "администратора" и "кадровика" - нет.

Поволжский Логистический Оператор. Земеца 4. Обещают много, но для человека, понимающего в перевозках при отсутствии у фирмы собственного парка транспорта, с ходу ясно, что условия нереальные. Можно сидеть без официального трудоустройства до года, так и не выйдя на "план". И кстати, любые негативные отзывы про них, написанные попробовавшими там работать людьми, нецензурно высмеивают в комментариях. Под разными именами, но по стилю письма - один и тот же человек. Очень профессионально. *Апплодисменты*

TGC крупный холдинг, как они себя называют - позабавили очень сильно. Располагаются по адресу Мичурина 52, офис 247. Разные вакансии от разных юр.лиц (в основном ИП). Обладают большинством тревожных звонков из списка. Не верите - сходите сами =) Если есть лишнее время. Компания, что бы про себя ни рассказывали, уходит корнями в китайскую сетевуху Тяньши, и после платного обучения они предложат купить у них китайские БАДы для последующей самостоятельной реализации.

БизнесПланета.ру, находятся по адресу Московское шоссе 55, 5 этаж, левое крыло. В вакансиях (зачастую это "курьер") юр.лицо невнятное, ориентиры дают только по адресу, в разговоре вообще иногда называют себя Поволжская Строительная Корпорация (и то, видимо, только потому, что она располагается в том же здании, и над входом в БЦ - их большая вывеска), а сам логотип БизнесПланеты можно увидеть разве что на 5 этаже, перед входом. Под этим названием маскируется НПФ, и в итоге отправят ходить по квартирам и уговаривать людей перевести пенсионные накопления к ним. Офис красивый, дорогой, собеседования в ускоренном потоковом режиме.

Что ж, на этом пока что мой опыт общения с лохотронщиками заканчивается. Могу дать полезный совет - не нужно иметь 100 друзей, а вот заводить полезные знакомства и общаться с людьми - это может быть очень кстати. И при поиске работы в том числе. Кому-то может повезти - показал резюме кадровому отделу фирмы, заинтересовал, сказал "придумайте мне должность" - и прокатило. А кому-то один из 100 знакомых, как способному кадру с большим потенциалом, предложил интересное дело. Метод косвенных усилий работает почти всегда.

Поэтому, друзья, не ведитесь на лохотроны. И если сейчас ищете работу, успехов! Надеюсь, кому-то я помог этой статьёй. И если да - вы знаете, что делать! =) Кнопочки внизу. До новых встреч.